Episódio levanta questões a respeito da interferência do meio digital nas dinâmicas de trabalho
Usuários da rede social X usaram a plataforma nesta semana para revelar que foram demitidos do próprio emprego e só ficaram sabendo via notificação do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.
Diferentes pessoas publicaram prints das notificações, que avisam do registro de desligamento ou da rescisão de trabalho.
"Quando você descobre sua demissão pelo app aí você faz o L", escreveu uma usuária identificada como Mariana, anexando na publicação o print de tela com o aviso. Ela disse que não foi informada pessoalmente sobre a demissão.
Procurado pelo R7, o Ministério do Trabalho e Emprego ainda não se pronunciou sobre o caso. O espaço segue aberto para manifestação.
A reportagem também tentou contato com a pessoa que fez a publicação no X, mas não recebeu resposta.
Para além de reações de surpresa e risadas, outras pessoas compartilharam que passaram pela mesma experiência, mostrando que não se trata de um caso inédito.
Em algumas situações, como a do usuário identificado como Nicolas, a notificação de desligamento foi emitida três vezes seguidas.
Outro perfil, no nome de Geovanna, revelou que também recebeu o alerta. Ela disse ter procurado o setor de recursos humanos da empresa, que anunciou se tratar de um golpe.
Os usuários relataram surpresa com as notificações e viram nelas uma forma inusitada de desligamento, sem o aviso formal por parte da chefia imediata.
A empresa pode avisar que demitiu um funcionário apenas pelo aplicativo?
Em um período tão envolvido por mudanças rápidas e interferências do mundo virtual, há espaço para questionar o que ainda funciona enquanto etiqueta de demissão.
Para a advogada Paula Borges, especialista em Direito do Trabalho e integrante do escritório Ferraz dos Passos Advocacia, embora a legislação não exija uma forma específica para comunicar a demissão, o simples registro digital não é suficiente para formalizar o encerramento do contrato.
"Se o trabalhador não foi avisado ou não acessou o aplicativo para tomar conhecimento, a conduta pode ser questionada judicialmente por falta de notificação válida", afirma.
A advogada recomenda que o trabalhador confirme a informação com o setor de RH antes de tirar conclusões.
"A simples notificação no aplicativo não deve ser interpretada imediatamente como um desligamento oficial. Pode haver falha no sistema ou registro indevido. O ideal é guardar provas — capturas de tela, emails, mensagens — e, se necessário, buscar orientação jurídica", orienta.
